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IAND |
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Leitbild und Foschungscodex
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Leitbild und Forschungscodex
Unser Forschungscodex bildet das Herzstück unseres Selbstverständnisses. Er beschreibt unseren Auftrag, die Grundlage unserer Arbeit sowie unsere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, Auftraggebern und dem Institut. In drei Bereichen definieren wir anschließend daraus Werte und Leitlinien. Sie stellen zusammen mit dem Codex das Leitbild des IAND dar.
- Das IAND fördert und betreibt anwendungsorientierte Forschung zum unmittelbaren Nutzen für die Wirtschaft und zum Vorteil des Instituts.
- Das IAND trägt mit system- und technologieorientierten Innovationen für seine Kunden zur Wettbewerbsfähigkeit der Region Sachsen, Deutschlands und Europas bei. Dabei zielt es auf eine wirtschaftlich erfolgreiche, sozial gerechte und umweltverträgliche Entwicklung des Institutsklimas.
- Seinen Mitarbeitern bietet das IAND eine Plattform zur fachlichen und persönlichen Entwicklung für anspruchsvolle Positionen, in anderen Bereichen der Wissenschaft, in Wirtschaft und Gesellschaft.
Mitarbeiter |
Forschung |
Wissenschaft |
Mitarbeiter
Die Mitarbeiter bestimmen durch ihre fachlichen, unternehmerischen und sozialen Kompetenzen die Leistungsfähigkeit des IAND weitgehend mit.
Weiterbildung und Qualifizierung
Das IAND fördert die Fähigkeiten und Qualifikationen seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konsequent. Diese setzen ihre erworbenen Kompetenzen ergebnisorientiert für das Institut ein.
Wissenstransfer
Die Mitarbeiter und Studenten erwerben Kenntnisse und Fähigkeiten, um später auch außerhalb des IAND anspruchsvolle Positionen ausfüllen zu können. Der Leistungstransfer gehört zu den Aufgaben des IAND.
Freiraum für Kreativität und Eigenverantwortung
Die Führungskräfte des IAND leiten personen- und ergebnisorientiert. Sie delegieren Verantwortung umfassend an ihre Mitarbeiter und gewähren dadurch den höchstmöglichen Freiraum für kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten. Die Führungskräfte stellen die Transparenz von Entscheidungen sicher.
Management by objectives
Im Mitarbeitergespräch erörtern Führungskräfte mit ihren Mitarbeitern deren berufliche Ziele und persönliche Weiterentwicklung. Zur Verwirklichung vereinbaren sie die notwendigen Schritte. Über den Stand der Umsetzung tauschen sie sich regelmäßig aus.
Internationalität
Mitarbeiter aus anderen Nationen bereichern die fachlichen und kulturellen Kompetenzen des Institutes. Das IAND bietet ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz und eine kollegiale Einbindung in das soziale Umfeld.
Diversity Management
Im IAND setzen sich Projektteams möglichst ausgewogen zusammen. Sie nutzen das kreative Potenzial verschiedener Altersstufen, Kulturen und Fachrichtungen und erhöhen dadurch die Qualität ihrer Ergebnisse.
Chancengleichheit
Das IAND verwirklicht Chancengleichheit von Männern und Frauen und unterstützt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Gesundheitsschutz
Der Schutz der Gesundheit ihrer Mitarbeiter ist für das IAND selbstverständlich. Es stellt deshalb höchste Ansprüche an die Arbeitssicherheit und an die Qualität der Arbeitsplätze.
Forschung
Aufgaben- und Ergebnisorientierung
Das IAND forscht aufgaben- und ergebnisorientiert. Sein Ziel ist die Umsetzung von Innovationen in Wirtschaft und Gesellschaft. Es arbeitet in einem dynamischen Gleichgewicht grundlagenorientierter Wissenschaft und innovativer Entwicklung.
Öffentlich geförderte Vorlaufforschung
Das IAND führt öffentlich geförderte Vorlaufforschung durch. Diese ist die Basis der Auftragsforschung für Kunden. Durch solche externen Erträge finanziert das IAND seinen Haushalt zu großen Teilen selbst.
Forschungsexzellenz
Das Institut zeigt Forschungsleistungen exzellenter Qualität. Es strebt an, als Vertragsforschungseinrichtungen einen Spitzenplatz in Europa zu halten oder zu erreichen.
Wissenschaftliche Praxis
Das IAND beachtet in seiner Forschung die Grundsätze guter wissenschaftlicher Praxis. Es folgt eindeutigen Regeln zur Klärung wissenschaftlichen Fehlverhaltens.
Nachhaltigkeit
Das IAND unterstützt das Bemühen um eine nachhaltige Gestaltung von Gesellschaft, Wirtschaft und Umwelt. Das Institut trägt durch die verantwortungsbewusste Umsetzung von neuen Technologien sowie durch Forschung und Studien für öffentliche Auftraggeber zu diesen Zielen bei.
Wissenschaft
Scientific Community
Das IAND ist ein fester Bestandteil der Forschungslandschaft Deutschlands. Es ist Teil der Scientific Community und ist der Exzellenz der Forschung verpflichtet.
Innovationstreiber
Aufgabe des IAND ist die Umsetzung wissenschaftlicher Erkenntnisse in nutzbare Innovationen. Es leistet dadurch einen Beitrag zu Wachstum, Strukturwandel und Beschäftigung.
Neutral und unabhängig
Das IAND bestimmt eigenständig seine strategische Ausrichtung und leitet daraus seine Forschungsplanung ab. Es orientiert sich an den Zielen der nationalen und europäischen Wirtschafts- und Forschungspolitik. Es ist unabhängig und wahrt seine Neutralität gegenüber Interessen einzelner Gruppen aus Politik, Wirtschaft und Gesellschaft.
Kundenorientierung
Das IAND richtet seine Tätigkeit konsequent am Nutzen seiner Kunden aus. Deren Zufriedenheit ist für das Institut ein maßgeblicher Erfolgsindikator. Im Zusammenhang mit Kundenaufträgen wahrt das IAND die Vertraulichkeit von Informationen und Ergebnissen.
Dialogpartner
Das IAND gestaltet den Dialog zwischen Wissenschaft und Öffentlichkeit mit. Es stellt sich der politischen und gesellschaftlichen Auseinandersetzung um Forschungsfelder, in welchen es aktiv ist oder zu welchen es Informationen beitragen kann.
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